תכנון מס לחברות סטארטאפ והייטק | נמרוד ירון ושות׳ https://y-tax.co.il/category/tax-planning-for-startup/ מיסוי בינלאומי ומיסוי ישראלי Tue, 25 Jun 2024 16:28:20 +0000 he-IL hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.7.1 https://y-tax.co.il/wp-content/uploads/2020/03/cropped-android-chrome-512x512-1-32x32.png תכנון מס לחברות סטארטאפ והייטק | נמרוד ירון ושות׳ https://y-tax.co.il/category/tax-planning-for-startup/ 32 32 מיסוי RSU's – יחידות מניה חסומות/מוגבלות https://y-tax.co.il/%d7%9e%d7%99%d7%a1%d7%95%d7%99-rsus-%d7%99%d7%97%d7%99%d7%93%d7%95%d7%aa-%d7%9e%d7%a0%d7%99%d7%94-%d7%97%d7%a1%d7%95%d7%9e%d7%95%d7%aa-%d7%9e%d7%95%d7%92%d7%91%d7%9c%d7%95%d7%aa/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=%25d7%259e%25d7%2599%25d7%25a1%25d7%2595%25d7%2599-rsus-%25d7%2599%25d7%2597%25d7%2599%25d7%2593%25d7%2595%25d7%25aa-%25d7%259e%25d7%25a0%25d7%2599%25d7%2594-%25d7%2597%25d7%25a1%25d7%2595%25d7%259e%25d7%2595%25d7%25aa-%25d7%259e%25d7%2595%25d7%2592%25d7%2591%25d7%259c%25d7%2595%25d7%25aa Tue, 09 Jan 2024 10:29:33 +0000 https://y-tax.co.il/?p=30700 חברות רבות, בעיקר מתחום הטכנולוגיה והסטארט אפ, בוחרות בתוכניות תגמול כתמריץ לעובדים שלהן. האמצעי המוכר והנפוץ ביותר לתמרץ את עובדי החברה הוא הענקת אופציות הניתנות להמרה למניות החברה. בשנים האחרונות חברות הרוצות לתמרץ את העובדים שלהם, החלו לעשות שימוש במכשיר נוסף שהופך עם השנים לשכיח יותר ויותר – מניות חסומות/מוגבלות או בשמן הלועזי RSU – […]

The post מיסוי RSU's – יחידות מניה חסומות/מוגבלות appeared first on נמרוד ירון ושות׳.

]]>

חברות רבות, בעיקר מתחום הטכנולוגיה והסטארט אפ, בוחרות בתוכניות תגמול כתמריץ לעובדים שלהן. האמצעי המוכר והנפוץ ביותר לתמרץ את עובדי החברה הוא הענקת אופציות הניתנות להמרה למניות החברה. בשנים האחרונות חברות הרוצות לתמרץ את העובדים שלהם, החלו לעשות שימוש במכשיר נוסף שהופך עם השנים לשכיח יותר ויותר – מניות חסומות/מוגבלות או בשמן הלועזי RSU – Restricted Stock Unit.

מהן מניות RSU?

מניות RSU הן מניות שהחברה מתחייבת, בעת חתימת הסכם ההעסקה בין הצדדים, להעניק לעובד לאחר תקופת החסימה. תקופת החסימה היא תקופה שבה לעובד אין גישה למניות שנקבעו לו, ורק בתום התקופה הוא זכאי לקבל אותן. כלומר, בתקופת החסימה, לעובד יש רק זכות למניות ואילו בתום תקופה החסימה לעובד יש מניות בפועל. לאחר תקופת החסימה, המניות יונפקו אוטומטית ולא תידרש עלות מימוש מצד העובד. המניות שייכות לעובד והוא רשאי להחזיק בהן לפרק זמן אשר יבחר ולמכור אותן בעת שיראה לנכון. כיוון שהמניות מונפקות לעובד ללא תמורה מצידו, הרווח' או לפחות אי ההפסד הוא וודאי, כך שגם אם ערך המניה ירד לאפס, הוא לא יפסיד כסף.

האבחנה בין אופציות לעובדים לעומת מניות RSU

 

אופציות

RSU

עלות לעובד

בעת מימוש האופציות העובד נדרש לשלם "עלות מימוש", שהיא למעשה מחיר המניה המוזל שהעובד יכול להמיר את האופציה למניה במסגרת הסכם האופציות שהוענקו לו

ללא עלות מצד העובד

פוטנציאל הרווח

אם בעת מכירת המניה, מחיר המניה בפועל גבוה מעלות המימוש של המניה, אזי יהיה רווח לעובד

אי הפסד וודאי כיוון שהמניה מונפקת לעובד ללא עלות מצידו

מועד המימוש

כל עוד אפשרות המימוש תקפה, רשאי העובד לשלוח בקשת מימוש לחברה בתוספת עלות המימוש, וזו תנפיק או תמכור לו מניה

המניה מונפקת אוטומטית בהתאם למועד שסוכם (תום תקופת החסימה)

מועד הפקיעה

לאופציות יש מועד פקיעה מרגע הבשלתן אם לא הומרו למניות. בנוסף, לעובד ישנה זכאות לממש את האופציות במשך תקופה קצרה לאחר סיום העסקתו (בדרך כלל 90 ימים)

אין מועד פקיעה כיוון שמדובר במניה השייכת לעובד (ישנה תקופת חסימה בלבד, כאמור)

לכן, יש הרואים בשיטת תגמול של RSU כשיטת התגמול העדיפה על פני אפשרויות אחרות. חשוב לציין כי בחירת שיטת התגמול לעובד הינה בידי החברה, והיא זו שקובעת את מדיניות התגמול לעובד.

מיסוי RSU's

פקודת מס הכנסה רואה בהענקת RSU אירוע מס לכל דבר ועניין וההוראות החלות עליו תלויות באופן שבו נעשתה תוכנית התמריץ, במאמר זה נדון במיסוי עבור תוכנית מניות RSU שתואמת את דרישות סעיף 102 לפוקדה.

סעיף 102 קובע, כי חיוב המס יתרחש לא במועד ההענקה או ההקצאה של המניה אלא במועד המימוש. מועד המימוש מוגדל בסעיף תחת 2 חלופות אפשריות:

  1. בהקצאת מניות במסלול עם נאמן – מועד העברת המניות מהנאמן לעובד או מועד מכירת המניות על ידי הנאמן לפי המוקדם מביניהם.
  2. בהקצאת מניות במסלול ללא נאמן – מועד מכירת המניה על ידי העובד.

הפקודה מתירה לכל חברה לבחור באחד משני מסלולי הקצאה באמצעות נאמן – "מסלול הכנסת עבודה" ו-"מסלול רווח הון". "מסלול רווח הון" או "מסלול הוני" נחשב למסלול המועדף על ידי העובדים כיוון שבמסגרת מסלול זה המס שיוטל על העובדים הוא הנמוך ביותר. במסלול זה (מסלול רווח הון) ישנן שתי אפשרויות:

  1. עובד אשר יממש את המניות שהוענקו לו לאחר שהחזיק בהן פחות מ-24 חודשים ("הפרה") – כל הרווח שינבע מהמכירה יסווג כהכנסת עבודה בהתאם למדרגת המס השולי על הכנסה. במקרה של הפרה, לחברה לא תותר הוצאה.
  2. עובד אשר ימתין 24 חודשים ממועד ההענקה ועד למועד המימוש –
  • אם מדובר במניה שאינה נסחרת בבורסה בישראל או מחוץ לישראל – המס על הרווח יהיה מס רווח הון בשיעור של 25% (לפני מס יסף).
  • אם מדובר במניה נסחרת בבורסה בישראל או מחוץ לישראל או שנרשמה למסחר בתוך 90 ימים ממועד הענקת המניות –
  • ההכנסה השווה למחיר המנייה ב-30 הימים שקדמו למועד ההענקה או ב-30 ימים שלאחריה תסווג כהכנסת עבודה לצורכי מס ותהיה חייבת בשיעור המס השולי של העובד.
  • יתרת הרווח תסווג כרווח הון, ושיעור המס על היתרה יהיה 25% בלבד (לפני מס יסף).

כאמור, ישנם מסלולים נוספים להקצאת מניות תחת סעיף 102 לפקודה כמו מסלול הכנסת עבודה וכן הקצאות במסלול ללא נאמן. לצערנו, קצרה היריעה על מנת לעמוד על כלל ההבדלים בין המסלולים השונים במאמר זה, אך יש לתת את הדעת על משמעויות המיסוי שישתנו בהתאם לכל מסלול ומסלול. להרחבה בנושא לחצו כאן.

לסיכום, קיימים שיקולים וחישובים רבים בבואך לממש מניות שהוענקו לך על ידי החברה. חשוב להכיר את המסלול בו בחרה החברה המעסיקה ולוודא כי מועד המימוש הוא המיטבי הן מבחינת פרק הזמן שחלף ממועד הענקתן והן מבחינת שווי המניה באותו זמן.

מומלץ ורצוי לבצע תכנון מס באמצעות אנשי מקצוע המומחים במיסוי על מנת לוודא שחבות המס על מימוש המניות תהיה מינימלית.

מוזמנים ליצור איתנו קשר ולתאם איתנו פגישת היכרות.

The post מיסוי RSU's – יחידות מניה חסומות/מוגבלות appeared first on נמרוד ירון ושות׳.

]]>
מיסוי קרנות הון סיכון ופרייבט אקוויטי https://y-tax.co.il/%d7%9e%d7%99%d7%a1%d7%95%d7%99-%d7%a7%d7%a8%d7%a0%d7%95%d7%aa-%d7%94%d7%95%d7%9f-%d7%a1%d7%99%d7%9b%d7%95%d7%9f-%d7%95%d7%a4%d7%a8%d7%99%d7%99%d7%91%d7%98-%d7%90%d7%a7%d7%95%d7%95%d7%99%d7%98%d7%99/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=%25d7%259e%25d7%2599%25d7%25a1%25d7%2595%25d7%2599-%25d7%25a7%25d7%25a8%25d7%25a0%25d7%2595%25d7%25aa-%25d7%2594%25d7%2595%25d7%259f-%25d7%25a1%25d7%2599%25d7%259b%25d7%2595%25d7%259f-%25d7%2595%25d7%25a4%25d7%25a8%25d7%2599%25d7%2599%25d7%2591%25d7%2598-%25d7%2590%25d7%25a7%25d7%2595%25d7%2595%25d7%2599%25d7%2598%25d7%2599 Thu, 28 Dec 2023 18:03:26 +0000 https://y-tax.co.il/?p=30425 קרן הון סיכון קרן הון סיכון (Venture Capital) מאוגדת בדרך כלל  כשותפות פרטית, המשקיעה במיזמים ועסקים בסיכון גבוה, לרוב בסטארט אפים בתחילת דרכם בעלי סיכויי

The post מיסוי קרנות הון סיכון ופרייבט אקוויטי appeared first on נמרוד ירון ושות׳.

]]>

קרן הון סיכון

קרן הון סיכון (Venture Capital) מאוגדת בדרך כלל  כשותפות פרטית, המשקיעה במיזמים ועסקים בסיכון גבוה, לרוב בסטארט אפים בתחילת דרכם בעלי סיכויי צמיחה גבוהים יחסית, זאת מתוך ציפייה לתשואה בעתיד. קרנות הון סיכון מספקות לא רק השקעה כספית, אלא גם מציעות ליווי וייעוץ לחברות וזאת בעזרת הקשרים הרחבים הקיימים להן בשלל תחומים.

בתמורה להשקעה בחברה, יוקצו לקרנות מניות , לעיתים מניות בהנחה מסוימת ו/או אופציות עתידיות. חשוב לציין כי חלק לא מבוטל מההון של הקרנות המשמש להשקעה בחברות הללו, מגויס ממשקיעים זרים וגופים מוסדיים.

קרנות הון סיכון מהוות שחקן מרכזי בעולם הטכנולוגיה, והן תומכות בחברות העוסקות בפיתוח של מוצרים ושירותים חדשים שעשויים לשנות את פני התעשיות הקיימות ואף ליצור שווקים חדשים למדי.

בישראל התפתחות טכנולוגית עצומה (בתחומים שונים כמו פינטק, סייבר ועוד) ועל כן חברות הזנק רבות נכנסות לשוק כדי לנסות את מזלן, לצמוח ולהניב רווחים עתידיים. פעמים רבות חברות אלו מגייסות הון ממשקיעים שונים, ביניהם קרנות הון סיכון.

הסדר מיסוי מכוח סעיף 16(א)- פטור ממס לתושבים זרים

כאמור, חלק גדול מהמשקיעים בקרנות הון סיכון הם משקיעים זרים ולכן עשוי לחול עליהם הסדר המס מכוח סעיף 16(א) לפקודת מס הכנסה, ככל ועומדים בתנאים של רשות המיסים להסדר המיסוי. הסדר זה מאפשר ברוב המקרים פטור ממס לתושב זר שאינו תושב ישראל.

על מנת שיתאפשר לקרן להנות מהסדר המיסוי לעיל, עליה לעמוד במספר תנאים מצטברים המפורטים בחוזר מס הכנסה מספר 9/2018,

חשוב להבהיר, כי הפטור על פי חוזר זה מתייחס לסוגי הכנסות מסוימות של קרן הון סיכון, ולא מחייב כי כלל פעילות הקרן תיכלל בהסדר, ולכן קרן עם הכנסות מעורבות – יכול ותהיה פטורה על סוגי הכנסות מסוימות ועל אחרות יחול חיוב במס בהתאם לדיני המס בישראל.

התנאים לקבלת הסדר המיסוי לקרן הון סיכון לפי חוזר 9/2018

  1. מספר משקיעים- מספר המשקיעים בקרן צריך להיות לכל הפחות עשרה משקיעים, שאינם קרובים זה לזה ואינם חלק מהשותף הכללי וזאת לאורך כל תקופת חיי הקרן.
  2. פיזור משקיעים- המשקיעים בקרן לא יחזיקו בשיעור העולה על 20% מהיקף הזכויות של הקרן, למעט משקיע אחד שיכול להחזיק עד 35% מהיקף הזכויות של הקרן וזאת לאורך כל תקופת חייה של הקרן.
  3. הרכב המשקיעים בקרן- סוגי המשקיעים האפשריים בקרן הם:
  • משקיעים תושבי חוץ
  • משקיעים מוסדיים תושבי ישראל- משקיעים מוסדיים הפטורים ממס מכוח סעיף 9(2) לפקודה.
  • משקיעים תושבי ישראל- יחידים ו/או חברות תושבות ישראל. יובהר כי לגבי משקיעים אלה, לא יחול הסדר המס. כמו כן, ראוי לציין כי אישורים להסדר מס זה יחולו רק כאשר היקף המשקיעים הזרים בקרן יעלה על 30% מכלל הרכב המשקיעים.
  1. היקף התחייבויות השקעה- התחייבויות ההשקעה וההשקעות בפועל של הקרן לא יפחת מ10 מיליון דולר, כאשר לפחות 5 מיליון דולר מכלל ההשקעות מקורם ממשקיעים זרים.
  2. פיזור השקעות- על הקרן להשקיע לא יותר מ25% מהיקף המימון הכולל של המשקיעים בחברה אחת.
  3. סוגי השקעות- על הקרן להשקיע בהשקעות מזכות. השקעות מזכות הן השקעות בחברות ישראליות, חברות שהן תושבות ישראל או חברות הקשורות לישראל בכך שעיקר פעילותן היא הקמה או הרחבה של התעשייה והמפעלים בישראל, כמו גם מחקר ופיתוח בתחומים שונים כגון תחום הייצור, תחבורה, חקלאות, תיירות, מים, אנרגיה, טכנולוגיה, תקשורת, מחשוב, בטחון, רפואה, ביוטכנולוגיה וננוטכנולוגיה. פעילות מזכה לא תכלול פעילות בתחום הנדל"ן בישראל. לעניין זה חברה הקשורה לישראל- חברה זרה שעיקר נכסיה ו/או פעילותה נמצאים בישראל. על אף האמור- אין להשקיע יותר מ20% מהיקף סכום ההשקעות של הקרן בחברות ישראליות שביום ביצוע ההשקעה נסחרו בבורסה.
  4. היקף מינימלי של השקעות מזכות בישראל- על הקרן להשקיע סכום מינימלי בהשקעות מזכות, ועל ההשקעות להיות בהתאם לאחת מהחלופות הבאות, והחלופה הנבחרת תהיה הנמוכה יותר:
  • לפחות 10 מיליון דולר כאשר לפחות 6 מיליון דולר מאלו יושקעו בחברות תושבות ישראל ו/או חברות זרות המחזיקות בחברות תושבות ישראל.
  • לפחות 50% מהיקף סכום ההשקעות של הקרן כאשר לפחות 30% מכספי ההשקעות יהיו בחברות תושבות ישראל ו/או חברות זרות המחזיקות בחברות תושבות ישראל.
  1. הפרדה בין שותפים מוגבלים לשותף כללי- השותף הכללי בלבד רשאי לעסוק בניהול הקרן, והשותפים המוגבלים בקרן לא יכולים ליטול חלק פעיל בניהול הקרן ואיתור השקעות לקרן. כמו כן השותפים המוגבלים לא יהיו בעלי זכויות הצבעה בוועדת ההשקעות של הקרן.

כאמור, תנאים אלו הם תנאים מצטברים. קרי, על הקרן לעמוד בכל אחד ואחד מהתנאים הללו על מנת לקבל את הסדרי המס הרלוונטיים מכוח סעיף 16(א) לפקודה וליהנות מפטור ממס.

בהתאם לקבוע בחוזר לעיל, ובהתקיים התנאים המפורטים, ההכנסות בגין מימוש השקעות מזכות, תהיינה פטורות ממס עבור חלקם של המשקיעים הזרים והמוסדיים בה. לעניין זה, הכנסות מהשקעות הון סיכון כוללות הכנסות ממניות, ריבית ודיבידנדים.

קרן פרייבט אקוויטי

קרנות השקעה פרטיות (פרייבט אקוויטי) מאוגדות בדרך של שותפות פרטית, והן בעלות מבנה דומה למבנה הקיים בקרנות הון סיכון. יודגש כי בשונה מקרנות הון סיכון, קרנות אלו מכוונות פעילותן להשקעה בחברות מבוססות יותר אשר לרוב כבר מניבות רווחים, זאת לעומת קרנות הון סיכון המכוונות פעילותן לחברות בתחילת דרכן. כמו כן, בקרנות פרייבט אקוויטי ההשקעה מתבצעת בדרך כלל תוך רכישת מניות חברת המטרה.

התנאים לקבלת הסדר המיסוי לקרן פרייבט אקוויטי לפי חוזר 10/2018

הסדר המיסוי כאמור, תחת סעיף 16(א) לפקודה, עשוי לחול גם על קרנות השקעות מסוג פרייבט אקוויטי, בתנאים דומים לאלו שפורסמו בחוזר לעניין קרנות הון סיכון ובשינויים המחייבים. לשם כך, רשות המיסים פרסמה חוזר נפרד לקרנות אלו- חוזר 10/2018.

בהתקיים שמונה התנאים המפורטים לעיל, ההכנסות בגין מימוש השקעות מזכות תהיינה פטורות ממס גם כאשר ענייננו בקרנות פרייבט אקוויטי, זאת כמובן עבור חלקם של המשקיעים הזרים והמוסדיים בה. אולם, יובהר כי בשונה מחוזר 9/2018 הכנסות מדיבידנדים ומריבית, ככלל אינן נכללות כהכנסות הפטורות ממס וחלים עליהם הדינים הרלוונטיים- שיעור המס בגין הכנסות מדיבידנדים יהיה 15% ליחידים ושיעור מס חברות לפי הפקודה על משקיעים שאינם יחידים או שיעור המס בהתאם לאמנות המס בהתאם כנמוך שבהם. הכנסות מריבית ימוסו גם כן לפי השיעור הקבוע בחוק.

משרדנו עוזר למשקיעים ומלווה קרנות הון סיכון ופרייבט אקוויטי מהגדולות בישראל. כמו כן משרדנו מסייע להליכים דומים כמו גיוס הון, צירוף משקיעים ועוד. למידע נוסף, ניתן ליצור עימנו קשר

מאמרים נוספים בנושא תכנון מס לחברות סטארטאפ והייטק:

The post מיסוי קרנות הון סיכון ופרייבט אקוויטי appeared first on נמרוד ירון ושות׳.

]]>
אופציות לעובדים – טפסים למסלולים ירוקים https://y-tax.co.il/%d7%90%d7%95%d7%a4%d7%a6%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%9c%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d-%d7%98%d7%a4%d7%a1%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%9e%d7%a1%d7%9c%d7%95%d7%9c%d7%99%d7%9d-%d7%99%d7%a8%d7%95%d7%a7%d7%99/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=%25d7%2590%25d7%2595%25d7%25a4%25d7%25a6%25d7%2599%25d7%2595%25d7%25aa-%25d7%259c%25d7%25a2%25d7%2595%25d7%2591%25d7%2593%25d7%2599%25d7%259d-%25d7%2598%25d7%25a4%25d7%25a1%25d7%2599%25d7%259d-%25d7%259c%25d7%259e%25d7%25a1%25d7%259c%25d7%2595%25d7%259c%25d7%2599%25d7%259d-%25d7%2599%25d7%25a8%25d7%2595%25d7%25a7%25d7%2599 Thu, 21 Sep 2023 13:54:55 +0000 https://y-tax.co.il/?p=27005 מהו "מסלול ירוק"? מסלול ירוק הוא הליך מקוצר אשר מטרתו העיקרית היא לקצר הליכים מול רשות המסים בתחומים מסוימים. הליך זה נועד לקבוע מסגרות קבועות מראש

The post אופציות לעובדים – טפסים למסלולים ירוקים appeared first on נמרוד ירון ושות׳.

]]>

מהו "מסלול ירוק"?

מסלול ירוק הוא הליך מקוצר אשר מטרתו העיקרית היא לקצר הליכים מול רשות המסים בתחומים מסוימים. הליך זה נועד לקבוע מסגרות קבועות מראש וקריטריונים, המאפשרים לרשות המסים לקבוע החלטת מיסוי על סמך הצהרות והתחייבויות של המבקשים וזאת ע"י מילוי והגשת טופס ייעודי לכל סוג בקשה. הטפסים הייעודיים לכל בקשה בנויים בתבנית קבועה של פרטים כלליים, תיאור העובדות, פירוט הבקשה, הסדר המס המבוקש ותנאיו, הצהרה והתחייבות.

משרדנו מטפל בכל שלבי הבקשה, החל משלב הגשת הבקשה ועד לקבלת החלטת המיסוי הנדרשת לנישום כולל דיוני שומה וייצוג מול המחלקה המקצועית ברשות המסים, תוך מתן תשומת לב לדיוקים והנקודות החשובות היכולות למנוע חשיפות משמעותיות.

במאמר זה נתמקד בתחום של אופציות ומניות לעובדים.

פרוט והסבר לטפסים המצויים במסגרת המסלול הירוק

 

טופס 906: הקצאת יחידות למניה – RSU (Restricted Stock Unit)

כדי שהקצאת מניות RSU תיכלל תחת מסלולי המיסוי של סעיף 102 לפקודת מס הכנסה (הפקודה) נדרש לאשר זאת לפני הקצאת המניות לעובדים, ולקבוע שהמניות האלו עולות לכדי אופציות בעתיד של העובדים. רק כך, בתום תקופת ההבשלה ניתן יהיה להחיל את הוראות המיסוי של סעיף 102 לפקודה על המניות, למרות שמדובר במניות כבר במועד הקצאתן ללא תוספת מימוש מצד העובדים.

לצפייה בטופס לחצו כאן.

טופס 911: תמחור מחדש של אופציות לעובדים

זוהי בקשה ממנהל רשות המסים הנועדה להסדיר מחדש את תמחור האופציות לעובדים במקרים בהם נגרם שינוי בהטבה לעובדים, כמו בעת ירידת שווי השוק של מניות החברה או כל סיבה אחרת.

לצפייה בטופס לחצו כאן.

טופס 912: מימוש נטו של אופציות לעובדים בחברה ציבורית (NET EXERCISE)

מטרת הפנייה לרשות המסים בבקשה להיכלל במסלול ירוק זה היא לדאוג שחבות המס של העובדים בעת מימוש האופציות לא תיפגע כתוצאה מיישום מנגנון מימוש נטו. מימוש נטו הוא מנגנון מיסוי על גובה ההטבה בלבד לפישוט הליכי מיסוי ישיר העוקף את התהליך הטכני של הקצאת אופציות, קניית מניות, מכירה ומיסוי. מידע נוסף בנושא ניתן למצוא כאן.

לצפייה בטופס לחצו כאן.

טופס 916: החלפת מסלול אופציות 3(ט) למסלול 102 הוני באמצעות נאמן

סעיף 3(ט) לפקודה הוא סעיף הדוחה את מועד חיוב המס בגין ההטבה שמקבל בעל שליטה בחברה למועד מימוש האופציות בהתאם לעמידה בתנאים מסוימים. מסלול הקצאה לפי סעיף 3(ט) לפקודה מחייב בשיעורי מס של הכנסת עבודה, כלומר שיעורי המס יכולים להגיע עד 50%. בקשה זו נועדה להחליף מסלול אופציות שהוקצו על פי הוראות סעיף 3(ט) לפקודה למסלול אופציות על פי הוראות סעיף 102 לפקודה, מסלול הוני עם נאמן מדווח עבור בעלי שליטה שהם גם שכירים.

קיימת חשיבות רבה לסוג המסלול הנבחר בעת ההקצאה, בהיבט מיסוי המניות בעת מימושן. לאור זאת חשוב להתייעץ עם איש מקצוע מומחה בתחום קודם בחירת מסלול ההקצאה.

לצפייה בטופס לחצו כאן.

טופס 917: החלפת מסלול אופציות ללא נאמן למסלול באמצעות נאמן

קיימים סוגים שונים של מסלולי הקצאת אופציות לעובדים. מסלול בקשה זה נועד לבצע שינוי במסלול ההקצאה, מהקצאה ללא נאמן אל מסלול הקצאת אופציות לעובדים עם נאמן. המשמעות היא שהנאמן הוא המחזיק באופציות שהוקצו במסגרת ההקצאה והוא היד המבצעת של רשות המסים מול החברה המקצה.

לצפייה בטופס לחצו כאן.

טופס 922: מנגנוני התאמה בשינויים בהון, בחלוקת מניות הטבה ודיבידנדים 

בקשה זו נועדה להגן על גובה ההטבה של העובד במקרה של ירידת שווי המניה במועד מימוש האופציות למניות לעומת שווי המניה במועד קבלתה. לשם כך, נקבעו מנגנוני התאמה שתפקידם במקרה של בגין השינוי במבנה ההון של החברה כתוצאה משינויי ההון ו/או מחלוקת מניות ההטבה ו/או מחלוקת דיבידנד/זכויות.

לצפייה בטופס לחצו כאן.

טופס 926 : הקצאות לעובדים מכוח תכנית ESPP עם נאמן(Employee stock purchase plan)

בקשה זו נועדה להחיל על המניות שיונפקו לעובדים במסגרת תכנית ה- ESPP את הוראות סעיף 102 לפקודה במסלול רווח הון עם נאמן. מדובר בתוכנית תגמול לעובדים שקיבלו זכות לרכוש מניות של חברת האם של החברה בה הם מועסקים וביצעו מרצונם תשלום מתוך השכר (תוספת מימוש) בתקופת הבשלת האופציות.

יש לציין כי קיים טופס 927 שמטרתו זהה, אך יש למלא אותו בעת שאין נאמן.

לצפייה בטופס 926 (עם נאמן) לחצו כאן.

לצפייה בטופס 927 (ללא נאמן) לחצו כאן.

טופס 928: החלפת אופציות/מניות שהוקצו במסגרת עסקת מכירת מניות החברה

במקרה של מיזוג/רכישה של חברה שיש לה תוכנית הקצאת מניות לפי סעיף 102 לפקודה, קיימת משמעות רבה לקבלת החלטת מיסוי לצורך שמירת רצף הזכויות של העובדים מכוח התוכנית הקיימת, תוך מחיקת האופציות והקצאת אופציות מקבילות לזכויות שנמחקו. לצורך קבלת ההחלטה יש לעמוד בתנאים מסוימים המפורטים "במסלול הירוק" ובכך לשמור על רצף הזכויות מכוח סעיף 102 לפקודה.

לצפייה בטופס לחצו כאן.

חשוב לתת את הדעת ולהיוועץ עם אנשי מקצוע המתמחים בכל הביטי המיסוי של אופציות לעובדים עוד בשלב קבלת ההחלטה על הקצאה חדשה/שינויים בהקצאה קיימת, וזאת לאור החשיבות של עמידה בתנאים ובמגבלות של סעיף 102 לפקודה על מנת שיהיה ניתן להחיל את כללי המיסוי המועדפים של סעיף 102 לפקודה. צרו איתנו קשר ונתאם איתכם פגישת היכרות בהקדם.

מאמרים נוספים בנושא אופציות:

The post אופציות לעובדים – טפסים למסלולים ירוקים appeared first on נמרוד ירון ושות׳.

]]>
חוק האנג'לים – הטבות מס 2023 https://y-tax.co.il/%d7%97%d7%95%d7%a7-%d7%94%d7%90%d7%a0%d7%92%d7%9c%d7%99%d7%9d-%d7%94%d7%98%d7%91%d7%95%d7%aa-%d7%9e%d7%a1-2023/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=%25d7%2597%25d7%2595%25d7%25a7-%25d7%2594%25d7%2590%25d7%25a0%25d7%2592%25d7%259c%25d7%2599%25d7%259d-%25d7%2594%25d7%2598%25d7%2591%25d7%2595%25d7%25aa-%25d7%259e%25d7%25a1-2023 Thu, 21 Sep 2023 09:40:21 +0000 https://y-tax.co.il/?p=26968 The post חוק האנג'לים – הטבות מס 2023 appeared first on נמרוד ירון ושות׳.

]]>

הוראת שעה לתקופה שבין 31.07.2023 ועד 31.12.2026

החוק לעידוד תעשייה עתירת ידע (הוראת שעה) התשפ"ג-2023, הידוע בכינויו "חוק האנג'לים" אושר בכנסת ביום 26.07.2023 ונכנס לתוקף כבר ביום 31.07.2023. החוק מעניק הטבות מס לשם עידוד תעשיית ההייטק בישראל. הטבות המס הללו ניתנו בעבר כהוראות שעה בתקופות שונות החל משנת 2011, אך לא חודשו מאז שנת 2019.

מהמחצית השנייה של 2022, חברות ההייטק בישראל נמצאות במגמת ירידה, לכן "החייאת" חוק האנג'לים היא בשורה מעודדת מאוד לתעשיית ההייטק הישראלית.

במאמר זה נתייחס להטבות המס הניתנות למשקיעים בחברות מחקר ופיתוח (מו"פ).

סוגי הטבות המס תחת חוק האנג'לים

 

הטבות המס על פי חוק זה חולשות על שלוש הטבות עיקריות

  1. הטבה למשקיעים: דחיית מס למשקיעים בחברת הזנק ישראלית (סטארט-אפ).
  2. הטבה לחברות הייטק: הקטנת מס לחברות הייטק שמוזגו עם חברות הייטק אחרות.
  3. הטבה על "ייבוא" הייטק לישראל: הטבה הניתנת לחברות ישראליות הרוכשות חברות הייטק זרות.

המטרה העיקרית של חוק זה, היא עידוד משקיעים להשקיע בחברות סטארט-אפ ישראליות הנמצאות בשלבים הראשונים של המחקר והפיתוח שלהם בשלבי ה-Pre-Seed וה-Seed. בשונה מהוראות השעה הקודמות, הוראת שעה זו מקלה את התנאים לקבלת הטבות המס. לדוגמה, בניגוד להוראת השעה הקודמת, בה נדרש אישור מקדמי מרשות החדשנות שהחברה היא חברת מו"פ, בהוראת השעה הנוכחית מספיק אישור של רואה חשבון בלבד.

משקיע שישקיע בחברה העונה להגדרת חברת מו"פ יהיה זכאי לקבלת הטבות המס הקבועות עד גובה תקרת ההשקעה המוכרת לזיכוי.

חברת מו"פ – עיקר תנאי ההגדרה

כדי לקבל את הטבות המס על פי חוק זה, על החברה המושקעת לעמוד בתנאי הגדרת חברת מו"פ כהגדרתה בסעיף 1 להוראת השעה.

הוראת השעה קובעת כי חברת מו"פ הזכאית להטבות המס, היא חברה שהתאגדה בישראל ועיקר פעילותה בישראל. בנוסף, החברה לא יכולה להיות מוגדרת חברת בת של חברת מעטים לפי סעיף 76(ג) לפקודת מס הכנסה, וחובה שיתקיימו לגביה התנאים המצטברים הבאים:

  1. חברה פרטית – מיום התאגדות אותה חברה, לא נרשמו ניירות ערך של החברה למסחר בבורסה.
  2. מתקיימים התנאים בפסקאות (2)-(5) להגדרת חברה מועדפת בסעיף 51 לחוק עידוד השקעות הון, להלן בתמצית:
  • שליטה וניהול מישראל
  • החברה אינה חברת בית / חברה משפחתית
  • החברה מנהלת פנקסי חשבונות ומדווחת כדין באותה שנת מס
  • ניקיון כפיים – החברה ו/או בעל תפקיד בה לא הורשעו (בעבירות המפורטות), בעשור שקדם לשנת המס שלגביה מתבקשות ההטבות.
  1. היקף ההכנסות הטכנולוגיות הכולל, מיום ההתאגדות עד לשנת המס שקמה לשנת המס – לא עלה על 4.5 מיליון ₪ וכן, שהיקף ההכנסות הכולל של החברה באותה התקופה לא עלה על 12 מיליון ₪.
  2. היקף ההשקעות בחברה וההלוואות שניתנו לה מיום התאגדותה – אינן עולות על 12 מיליון ש"ח.
  3. הוצאות החברה המסווגות כהוצאות מו"פ, היו לפחות 7% בממוצע לשנה מסך ההכנסות של החברה בשלוש השנים שקדמו לשנת המס /או מיום התאגדותה אם הוקמה לפני פחות מ-3 שנים. בנוסף, עליה לעמוד בתנאים שבפסקאות משנה (א) עד (ד) לפסקה (2) להגדרת "מפעל טכנולוגי מועדף" הקבוע בסעיף 51כד לחוק לעידוד השקעות הון.
  4. הוצאות החברה הרגילות – 70% מההוצאות בחברה מיום ההתאגדות ועד לתום השנה שקדמה לשנת המס שימשו לשם פיתוחו (במישרין או בעקיפין) של נכס בלתי מוחשי מוטב המבוסס על מחקר ופיתוח שבוצעו בחברה.
  5. בעלות בנכס שבפיתוח – הנכס שבפיתוח וכל הזכויות הנובעות ממנו הם בבעלות החברה מיום היווצרו (לרבות אם החברה קיבלה נכס כזה לידיה לשם המשך פיתוחו).
  6. אישור מרו"ח שהחברה עומדת בתנאים.

הטבות המס

 

הטבות המס הקבועות בהוראת השעה הן כדלקמן

  1. זיכוי ממס בשלב ההשקעה בחברת המו"פ – ההשקעה בחברת מו"פ ישראלית תאפשר למשקיע לקבל זיכוי ממס* בגובה רווח ההון שהיה משלם אילו היה מוכר את השקעתו. גובה הזיכוי יהיה בגובה סכום ההשקעה המוכפל בשיעור מס רווח ההון שחל על המשקיע עד תקרה של 4 מיליון ₪. 

*זיכוי המס למשקיע יינתן בשנת המס בה השקיע בחברת המו"פ הישראלית. הזיכוי כאמור ניתן למימוש גם בשנים הבאות בזו אחר זו.

  1. דחיית המס במיחזור ההשקעה – מכירת המניות במקרה בו תמורת המכירה תושקע בחברת מו"פ ישראלית אחרת – לבחירת המשקיע לדחיית מס נוספת אם ישקיע את הכסף שהרוויח בחברה ישראלית אחרת בתוך 12 חודשים מיום המכירה.        הערה: חשוב לציין כי ס' 4 לחוק קובע שאין אפשרות למשקיע ליהנות משתי הטבות המס האמורות. על המשקיע לבחור מסלול הטבה אחד, והבחירה נתונה לשיקול דעתו בלבד אך הוא אינו יכול לחזור בו מבחירתו. לכן, לפני שבוחרים הטבה כזו או אחרת מומלץ להתייעץ עם אנשי מקצוע.
  1. הפחתת ההכנסה החייבת במיזוג חברות הייטק – חברה טכנולוגית גדולה שרוכשת את השליטה על חברה טכנולוגית אחרת, זכאית לנכות את ההוצאה על רכישת המניות מחבות המס שלה, בשיעורים שנתיים שווים במשך חמש שנים מיום הרכישה. כלומר, במשך 5 שנים ההשקעה תותר בניכוי בחלקים שווים כהוצאה שוטפת. במצב הרגיל – השקעה הונית תותר בניכוי למול רווח ההון הנצמח ממנה בעת מימוש ההשקעה. ההטבה מכירה בנטל הכלכלי של ההשקעה כבר במועד ההשקעה.
  1. פטור ממס לבנקים ולמוסדות פיננסים זרים המעניקים מימון לחברות הייטק ישראליות – הפטור יינתן בגין הכנסות מריבית, הפרשי הצמדה ודמי ניכיון על הלוואות שניתנו לחברות הייטק ישראליות. מטרת הפטור היא לצמצם עלויות שיש לחברות הייטק ישראליות בעת לקיחת מימון מבנקים וממוסדות פיננסים זרים שלפי הפרקטיקה משיתים את המס שהם חבים בישראל על החברות הלווות.
  2. תיקון ושדרוג לסעיף 92א לפקודת מס הכנסה על השקעות בחברות מו"פ שמונפקות בבורסה, כך שההשקעה של המשקיע תוכר כהפסד הון בשנה שבה ביצע את ההשקעה עד לגובה של 5 מיליון ש"ח.

על רשות המיסים ורשות החדשנות יש לדווח בצוותא חדא לממשלה על מידת מימוש הטבות המס, סכום ההטבות שניתנו והתועלת שהגיעה מהחוק עד שישה חודשים לפני תום הוראת השעה. הדיווח נועד על מנת לבחון האם ראוי להמשיך להעניק את ההטבות ולהשאיר את החוק על כנו. 

לסיכום, החוק מעניק הטבות מס למשקיעים בחברות הייטק ישראליות וכן הטבות לחברות בגין רכישת חברות אחרות או מיזוג עם חברות אחרות הרשומות בישראל ומרכז פעילותן בארץ. בנוסף, החוק מעניק פטור ממס לגופים זרים המעניקים מימון לחברות הייטק ישראליות. 

משרדינו עוסק במתן ייעוץ בכל הקשור להשקעות ופעילויות עסקיות בארץ ובעולם. ליצירת קשר וקביעת פגישת היכרות במשרדנו לחצו כאן.

The post חוק האנג'לים – הטבות מס 2023 appeared first on נמרוד ירון ושות׳.

]]>
אופציות לעובדים – מגבלות ופתרונות לתחולת סעיף 102 https://y-tax.co.il/%d7%9e%d7%92%d7%91%d7%9c%d7%95%d7%aa-%d7%95%d7%a4%d7%aa%d7%a8%d7%95%d7%a0%d7%95%d7%aa-%d7%a1%d7%a2%d7%99%d7%a3-102/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=%25d7%259e%25d7%2592%25d7%2591%25d7%259c%25d7%2595%25d7%25aa-%25d7%2595%25d7%25a4%25d7%25aa%25d7%25a8%25d7%2595%25d7%25a0%25d7%2595%25d7%25aa-%25d7%25a1%25d7%25a2%25d7%2599%25d7%25a3-102 Tue, 22 Aug 2023 11:04:55 +0000 https://y-tax.co.il/?p=25634 The post אופציות לעובדים – מגבלות ופתרונות לתחולת סעיף 102 appeared first on נמרוד ירון ושות׳.

]]>

ככלל, כולם מעוניינים שעל האופציות הניתנות להם יחול מסלול המיסוי מס רווח הון בשיעור 25% שבסעיף 102 לפקודה. כולם גם מקווים לתחולת סעיף 102 לפקודה על האופציות שניתנו להם לאור דחיית אירוע מס – למועד מכירת המניות/ קבלת המניות מידי הנאמן.

אולם, במקרים רבים לקוחות שמתייעצים עימנו כלל לא עומדים בתנאים של סעיף 102 לפקודה וממסלול מס רווח הון בשיעור 25%. לחלק מהמקרים הנ"ל ניתן למצוא פתרון רלוונטי באמצעות ייעוץ ספציפי תכנון מס.  

המכשולים העיקריים והפתרונות האפשריים

 
המכשול הראשון

הגדרת מעביד בסעיף 102 לפקודה חלה רק כאשר האופציות ניתנות על ידי "חברה מעבידה" כהגדרתה בסעיף 102. ההגדרה כוללת חברה ישראלית/ חברה אחות של חברה ישראלית או חברת אם או בת של חברה ישראלית. מכאן שאם הלקוח מועסק בישראל על ידי חברה מחו"ל שאין לה חברה קשורה בישראל הוא לא יוכל ליהנות מסעיף 102 לפקודה, אלא יקבל לדוגמה Stock warrants המאפיינים אופציות שמקבל משקיע בחברה, ויחול לגביו סעיף 3(ט) לפקודה – המיסוי יהיה במועד מוקדם יותר ובמס שולי.

האם קיים פתרון?

לפעמים, במסגרת ייעוץ למזעור המס. לעתים, אפשר לייצר לחברה הישראלית מפעל קבע בישראל והדבר כרוך באישור רשות המסים ויש לכך השלכות נוספות. לעתים אכן רלוונטי לחברת החוץ לפתוח חברת בת בישראל (גם מטעמים נוספים ד"א). ניתן גם לנסות להגיש בקשה לרולינג אם יש טעמים משמעותיים ומהותיים לתחולת סעיף 102 לפקודה.

המכשול השני

הגדרת עובד. על מנת ליהנות מתנאי סעיף 102 לפקודה יש להיכלל בהגדרת עובד הנקובה בסעיף זה. עובד מוגדר "לרבות נושא משרה בחברה, אך למעט בעל שליטה". דהיינו עובד שמחזיק ב 10% מהזכויות בחברה או בזכות למנות מנהל וכן עובד שבעקבות ההקצאה יהפוך להיות בעל שליטה – לא יחולו על האופציות סעיף 102 לפקודה.

האם קיים פתרון?

יש לדון בכל מקרה לגופו, לעתים נמליץ על הפרדה בין האופציות כך שלפחות חלק מהן יוכלו לחסות תחת סעיף 102.

המכשול השלישי

מדובר בעצמאי אשר נותן שירותים ומוציא חשבונית לחברה.

הפתרון

יש מקום לבחון האם בכל זאת מתקיימים יחסי עובד – מעביד לפי מבחני הפסיקה ותיתכן תחולת סעיף 102 לפקודה (כמובן בתנאי שהתקיימו התנאים הנוספים הקבועים בסעיף 102 לפקודה).

כיצד ימוסו כל אותן אופציות שלא חל עליהן סעיף 102 לפקודה?

האופציות הנ"ל ימוסו כהכנסה עבודה או כהכנסה עסקית במס שולי לפי סעיף 2 לפקודה ולעתים רבות בהתאם לסעיף 3(ט) לפקודה במס שולי, הכל לפי עובדות המקרה ובין היתר אם האופציה סחירה. במקרים בהם כלל אין קשר לעבודה ומדובר בהשקעה נטו יחולו כללים אחרים לגמרי.

לסיכום, ישנן מגבלות ומורכבויות לתחולת סעיף 102 לפקודה, אך מומחיות בתחום יכולה להניב חסכון מס משמעותי.  לפרטים נוספים צרו קשר.

The post אופציות לעובדים – מגבלות ופתרונות לתחולת סעיף 102 appeared first on נמרוד ירון ושות׳.

]]>
הבשלה הפוכה – Reverse Vesting https://y-tax.co.il/%d7%94%d7%91%d7%a9%d7%9c%d7%94-%d7%94%d7%a4%d7%95%d7%9b%d7%94/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=%25d7%2594%25d7%2591%25d7%25a9%25d7%259c%25d7%2594-%25d7%2594%25d7%25a4%25d7%2595%25d7%259b%25d7%2594 Tue, 17 Jan 2023 15:52:11 +0000 https://y-tax.co.il/?p=18459 The post הבשלה הפוכה – Reverse Vesting appeared first on נמרוד ירון ושות׳.

]]>

הבשלה הפוכה (באנגלית: Reverse Vesting), מכונה גם הבשלת מניות הופכית או תקופה הבשלה הפוכה, הוא מנגנון שמאפשר לחברה לרכוש בחזרה מניות של עובדים בכירים ומייסדים.

מנגנון  הבשלה הפוכה קובע כי אותו עובד בכיר/ מייסד/ משקיע (להלן, לשם הנוחות: "העובד הבכיר") יוכל לרכוש את המניות כבר בתחילת דרכו בחברה, בניגוד לאופציות שניתן לממש לרוב לאחר תום תקופת הבשלה (למידע נוסף מומלץ לקרוא מאמרים נוספים שלנו לעניין אופציות, המפורטים למטה), אך קובע תנאים מסוימים שבהם החברה יכולה לרכוש את המניות מחדש במהלך תקופה מסוימת. כך, העובד יידרש להמתין את תקופת ההבשלה שנקבעה בהסכם לפני שיוכל "לעזוב את החברה עם מלוא המניות שרכש" ללא מגבלות. המנגנון מגדיר את התנאים והתקופה בה לחברה תעמוד הזכות לרכוש בחזרה את מניות העובד, או חלקן, כמו גם את המחיר בו החברה תוכל לרכוש את המניות. לאחר תום התקופה וככל שהעובד הבכיר עמד ביעדים, המניות של העובד הבכיר אינן מוגבלות יותר ובבעלותו ללא כל הגבלה.

מנגנון הבשלה הפוכה מוסדר בדרך כלל בהסכם המייסדים או בהסכם נפרד שנחתם במסגרת סיבוב השקעה בחברה, והוא מגן על האינטרסים של החברה, המשקיעים ובעלי המניות האחרים.

המנגנון נועד למנוע מצבים בהם עובד בכיר שעוזב את החברה נהנה מהחזקה גדולה משמעותית לעומת אחריותו להמשך צמיחתה, כך שהחברה שומרת על זכויות הצבעה למי שאחראי באופן אקטיבי לפעילותה. כך בעצם העובדים/ המייסדים מתומרצים להישאר בחברה לתקופה ארוכה יותר. חברות הון סיכון הן המשתמשות הנפוצות ביותר במנגנון הזה.

מגבלה מקובלת על מניות העובד הבכיר במנגנון הבשלה הפוכה היא זכות לרכישה מחדש על ידי החברה בקרות סיום יחסי עובד מעביד. עוד יצוין כי נהוג לבטל את מנגנון ההבשלה ההפכה במקרה של הנפקה ומכירת זכויות החברה.

מיסוי Reverse Vesting

בשנת 2017 יצא חוזר מס הכנסה בנושא מנגנוני שימור ומגבלות על מייסדים ועובדי מפתח (חוזר 5.2017, להלן: "החוזר") שדן במיסוי הנוגע למנגנון ה- Reverse Vesting. החוזר מציב תנאים מצטברים, שבעמידה בהם הפעלת מנגנון זה תסווג עדיין כהכנסה הונית ולא הכנסה פירותית. הסיווג משמעותי, כיוון שבעוד שעל הכנסה פירותית חל מס שולי בגובה עד 50% מההכנסה, על הכנסה הונית יחולו שיעורים של 25% עד 30% בלבד (תלוי אם העובד הבכיר בעל מניות מהותי).

פירוט התנאים למס רווח הון למרות מנגנון ההבשלה ההפוכה:

  1. על המנגנון להיקבע מראש ובכתב במועד ייסוד החברה או בסמוך לכך (עד חצי שנה) או במהלך השקעה מהותית בה הונפקו לפחות 5% מהון המניות המונפק של החברה.
  2. אם המנגנון מופעל, רק החברה או בעלי המניות האחרים בחברה יכולים לרכוש את המניות מאותו מייסד או עובד מפתח. התמורה לרכישת המניות היא לערכן הנקוב או במחיר ששולם עליהן ברכישתן.
  3. מניות המייסדים או עובדי המפתח הן מניות רגילות שזהות בזכויותיהן לשאר המניות מאותו סוג.

קיימים תנאים נוספים בחוזר.

שאלה נוספת שעולה היא האם עצם החלת מנגנון הבשלה הפוכה על המניות חייבת במס רווח הון כבר במועד זה? בהתאם לסעיף 88 לפקודת מס הכנסה, מכירה החייבת ברווח הון היא כל פעולה או אירוע שבעקבותיהם יצא נכס מרשותו של אדם. ניתן לטעון, כי החלת המנגנון אינה מהווה מכירה לצרכי מס ולפיכך אינה מקימה חבות במס רווח הון, שכן בפועל לא יצא כל נכס מרשותו של העובד הבכיר והמניות היו ברשותו לפני החלת המנגנון ונותרו גם לאחר החלת מנגנון ה- Reverse Vesting.

יש מקום לבחון כל מקרה לגופו וכן את כל התנאים הנוגעים להסכמים ולמניות, לאור חשיפות למס שולי (מדרגות מס), במיוחד אם לא מתקיימים התנאים בחוזר. עשויות להיות השלכות מס גם לבעלי המניות האחרים. חשוב להתייעץ בסוגיות של מיסוי מניות ואופציות עם משרד בתחום המיסוי.

The post הבשלה הפוכה – Reverse Vesting appeared first on נמרוד ירון ושות׳.

]]>
מנגנון מימוש נטו https://y-tax.co.il/%d7%9e%d7%a0%d7%92%d7%a0%d7%95%d7%9f-%d7%9e%d7%99%d7%9e%d7%95%d7%a9-%d7%a0%d7%98%d7%95/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=%25d7%259e%25d7%25a0%25d7%2592%25d7%25a0%25d7%2595%25d7%259f-%25d7%259e%25d7%2599%25d7%259e%25d7%2595%25d7%25a9-%25d7%25a0%25d7%2598%25d7%2595 Sun, 15 Jan 2023 18:49:19 +0000 https://y-tax.co.il/?p=18351 The post מנגנון מימוש נטו appeared first on נמרוד ירון ושות׳.

]]>

מנגנון מימוש נטו - אופציות לעובדים

חברות רבות, בעיקר חברות בשלביהן הראשונים (לרוב מדובר בחברות סטארטאפ אך לא בהכרח) מעניקות לעובדיהן אופציות. מנגנון האופציות נועד בעיקר לשמר עובדים בחברה ולמרץ אותם לגרום להצלחת החברה שכן, הצלחת החברה היא הצלחתם.

המחוקק, אשר היה ער לנוהג זה ולמאפיינים של אופציות לעובדים, נתן את הדעת על כך וקבע הוראות בסעיף 102 לפקודת מס הכנסה על מנת להסדיר את נושא הענקת האופציות לעובדים.

על פי סעיף 102 לפקודת מס הכנסה קיימים שלושה מסלולים:

  1. מסלול רווח הון עם נאמן;
  2. מסלול הכנסת עבודה עם נאמן;
  3. מסלול ללא נאמן;

השיקולים בבחירת מסלול המיסוי בידי המעסיק משתנה בהתאם לתנאי כל אחד מהמסלולים המוצעים בסעיף 102 לבחירת המעסיק כאשר חלק מהמסלולים מיטיבים עם העובד דווקא ואילו חלקם מיטיבים עם המעסיק אך מנגד מטילים מס גבוה על העובד.

תנאי מקדמי לקבלת ההטבות הגלומות בסעיף 102 לפקודה – הוא בהודעה מראש לרשות המיסים על מסלול המיסוי הנבחר. בהיעדר הודעה מראש, תאבד הזכות להטבות המס שבסעיף 102 לפקודה.

ככלל, בעת הענקת אופציות לעובד, נקבע מהו מחיר המימוש של האופציה על מנת להמירה למניה. למעשה, במצב דברים רגיל, בעת המרה האופציות למניות, נדרש העובד להוציא כסף מכיסו כמכפלה של מחיר המימוש במספר האופציות אותן הוא מעוניין להמיר למניות.

מנגנון מימוש נטו (Net Exercise), משמעו – מגן למצב שבו מתרחשת עליית ערך במצב הזכויות המוקצות – מבלי לדרוש מהעובד לשלם בפועל את עליית ערך הזכויות. כלומר, המנגנון בעצם מאפשר לבצע חישוב של הסכום אותו היה נדרש העובד להוציא מכיסו, כאמור לעיל, ולהפחיתו מכמות המניות אותן הוא אמור לקבל. למעשה, העובד לא יזדקק להוציא כסף מכיסו אך יקבל מספר קטן יותר של מניות.

כבכל תכנית הקצאה, אף בתוכנית לפי מסלול זה, יש לקבוע בתוכנית האופציות מראש כי התוכנית מושתת על מנגנון זה.  בהתאם, יש לציין בבקשה לרשות המיסים מראש כי התוכנית פועלת על בסיס מנגנון "מימוש נטו".

 במנגנון מימוש נטו, מועד המימוש יהיה המוקדם מבין:

  1. מועד העברת המניה לעובד, או –
  2. מועד מכירת המניה על ידי הנאמן.

קיימים שני יתרונות בולטים ל- SAR ככלי לתגמול הוני על פני המנגנונים הסטנדרטים של אופציות לעובדים. היתרון האחד הוא במישור מקבל האופציות. העובד אינו נדרש להשקיע כסף כדי לרכוש את המניות. היתרון השני הוא במישור בעלי המניות הקיימים בחברה טרם המימוש. אחר שהמניות המוקצות לעובד אינן מלוא הזכאות של העובד למניות אלא כגובה ההטבה 'המופשרת' עבורו, מנגנון ה- SAR למעשה מקטין את הדילול של בעלי המניות הנוכחיים וכך, כמות המניות המוקצות בפועל מבטאת את עליית הערך הגלום באופציות ממועד ההקצאה ועד למועד ההמרה בפועל.

היבט מיסויי בהפעלת מנגנון 'מימוש נטו' בחברות פרטיות

בהחלטת מיסוי 7836/14 נקבע כי המרת האופציות למניות בשיטת מימוש נטו, לא תהווה אירוע מס או הפרתן של הוראות סעיף 102 לפקודה ויחולו ההוראות הבאות:

  1. המרת האופציות בשיטת מימוש נטו לא תהווה אירוע מס ככל שתהיה עמידה בתנאי החלטת המיסוי.
  2. מועד אירוע המס יחול במועד המימוש כדלעיל, שהוא מועד העברת המניה לעובד בפועל/ מכירתה ע"י הנאמן – לפי המוקדם.
  3. רווח ההון שינבע לעובד במועד המימוש ימוסה בהתאם לסעיף 102 לפקודה.
  4. במקרה של המרת האופציות למניות לפני תום התקופה, הרווח שינבע יהיה חייב במס כהכנסת עבודה.
  5. במקרה של כמות מניות עודפת מהכמות המחושבת על בסיס חלוקת הרווח הגלום במניה במועד המימוש – תיחשב הכמות העודפת כהכנסת עבודה והחיוב במס יהיה במועד קבלת המניות בחברה. (למעט כמות מניות עודפת כתוצאה מהקצאה חדשה לעובדים).
  6. מחיר המניה במועד המימוש בשיטת הנטו, יהיה בהתאם לשווי השוק של החברה שייקבע ע"י מעריך שווי חיצוני.

היבט מיסויי בהפעלת מנגנון 'מימוש נטו' בחברות ציבוריות

המרת האופציות למניות בשיטת מימוש נטו, לא תהווה אירוע מס או הפרתן של הוראות סעיף 102 לפקודה ויחולו ההוראות הבאות:

  1. מועד אירוע המס יהיה מועד המימוש המוקדם מבין:
  • מועד העברת המניה לעובד.
  • מועד מכירת המניה ע"י הנאמן.
  1. רווח ההון שייווצר בידי העובד במועד המימוש, יחולק לשני חלקים:
  • החלק הראשון – הוא המרכיב הפירותי המתבטא בחלק שווי ההטבה המתקבל מממוצע שווי מניות החברה ב- 30 ימי המסחר בבורסה שקדמו להקצאה. המס שיוטל על המרכיב הפירותי יהיה כהכנסת עבודה.
  • החלק השני – הוא המרכיב ההוני השווה לסך רווח ההון בניכוי המרכיב הפירותי. שיעור המס שיחול על המרכיב ההוני יהיה שיעור מס רווח הון.

***סייג – בעת מימוש בטרם "תום התקופה" המוגדרת בסעיף 102, הכנסת העובד ממימוש האופציות תיחשב כהכנסת עבודה.

הערה: רק תכנית SAR במניות יכולה לזכות בהטבות שבסעיף 102 לפקודה.  לעומת זאת, תכנית SAR במזומן תיחשב כבונוס בידי העובד ותחויב במס כהכנסת עבודה.

בהתאם, בהחלטת מיסוי 5359/15 נקבע כי המרת האופציות למניות בשיטת ה – Net Exercise, לא תהווה אירוע מס ו/או הפרת הוראה מהוראות סעיף 102 לפקודה, וזאת בכפוף לתנאים כדלהלן בתמצית:

  1. מועד אירוע המס – הוא מועד המימוש המוקדם מבין: א. מועד העברת המניה לעובד ב. מועד מכירת המניה ע"י הנאמן.
  2. הרווח שיתקבל בידי העובד במועד המימוש, יחויב כהכנסת עבודה בידי העובד.
  3. בעת מימוש לפני "תום התקופה" ינוכה מס הגבוה מבין: א. המס שהיה חל במועד ההקצאה ב. המס החל במועד המימוש.
  4. במקרה שבמועד ההמרה כמות המניות המוקצות לעובד שהמיר מניותיו בתוכנית מימוש נטו, עודפת מהכמות המחושבת על בסיס חלוקת הרווח הגלום במניה במועד המימוש – תיחשב הכמות העודפת כהכנסת עבודה והחיוב במס יהיה במועד קבלת המניות בחברה. (למעט כמות מניות עודפת כתוצאה מהקצאה חדשה לעובדים).

פרטי ההודעה המוגשת לרשות המיסים על בחירת תכנית הקצאה והגשת התכנית לאישור רשות המיסים מראש  היא קריטית לשם דחיית המס למועד המימוש בפועל, שהרי ללא קבלת אישור רשות המיסים מראש, כנאמר לעיל – ברירת המחדל היא שתוכנית הקצאת אופציות על בסיס מימוש נטו עשויה להוות אירוע מס ולהשית חיוב במס ללא דחית מס המותאמת לאופי תכנית ההקצאה.

לשאלות וליווי מקצועי בנושאים אלו, אנא פנו למשרדנו.

The post מנגנון מימוש נטו appeared first on נמרוד ירון ושות׳.

]]>
רצף בהחלפת אופציות https://y-tax.co.il/%d7%a8%d7%a6%d7%a3-%d7%91%d7%94%d7%97%d7%9c%d7%a4%d7%aa-%d7%90%d7%95%d7%a4%d7%a6%d7%99%d7%95%d7%aa/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=%25d7%25a8%25d7%25a6%25d7%25a3-%25d7%2591%25d7%2594%25d7%2597%25d7%259c%25d7%25a4%25d7%25aa-%25d7%2590%25d7%2595%25d7%25a4%25d7%25a6%25d7%2599%25d7%2595%25d7%25aa Sun, 15 Jan 2023 18:14:09 +0000 https://y-tax.co.il/?p=18326 The post רצף בהחלפת אופציות appeared first on נמרוד ירון ושות׳.

]]>

רצף בהחלפת אופציות - היבטי אופציות לעובדים בשינוי מבנה

חברות רבות, בעיקר חברות בשלביהן הראשונים (לרוב מדובר בחברות סטארטאפ, אך לא בהכרח) מעניקות לעובדיהן אופציות. מנגנון האופציות נועד בעיקר לשמר עובדים בחברה ולתמרץ אותם לגרום להצלחת החברה שכן, הצלחת החברה היא הצלחתם.

כאשר חברה מעניקה אופציות לעובדים, לחברה נוצרת התחייבות, כלפי העובדים אשר קיבלו את האופציות, ליתן להם לממש את זכותם בבא העת ולהמיר את האופציות למניות החברה. בעת שינוי מבנה האחזקות בחברה אשר העניקה את האופציות, מתבצעת למעשה מכירה כפויה של האופציות יחד עם מניות החברה הנעברת.

משמעות המכירה הכפויה היא אירוע מס בידי בעלי האופציות בשל מכירת זכויותיהם בחברה – אירוע שמתפרש כ"מימוש" הזכות ולכן לכאורה חייב במס. סעיף 104ח' לפקודת מס הכנסה מתווה את הכללים לפיהם, על אף קיומו של אירוע המכירה הכפויה, תחול דחיית מס ל"מועד המימוש" של האופציות כפי שמוגדר בסעיף 102 לפקודה. למעשה, הסעיף פונה לחברות המעבירות את מניותיהן לחברה אחרת בתמורה להקצאת מניות הרשומות למסחר בבורסה, בחברה האחרת.

דחיית המס אינה אוטומטית אלא כרוכה באישור מנהל רשות המיסים באמצעות הגשת בקשה להחלטת מיסוי מראש.

התנאים לדחיית אירוע המס קבועים בסעיף 104 ח' לפקודה, כדלקמן:

אירוע המכירה הכפויה/ אירוע המס הוא בקרות החלפת מניות כמתואר בסעיף:

  • "החלפת מניות" – העברת מניות של חברה (בסעיף זה – חברה נעברת), לרבות זכויות לרכישת מניות (בסעיף זה – המניות המועברות), בתמורה להקצאת מניות רשומות למסחר בבורסה, בחברה אחרת, בין בצירוף תמורה נוספת ובין בלעדיה (בסעיף זה – החברה הקולטת והמניות המוקצות);

התנאים לדחיית אירוע המס קבועים בסעיף 104ח(ב)(1) לפקודה:

  • בהתקיים כל התנאים הבאים – יחול רצף מס שמשמעו – יראו את הזכויות המועברות כאילו האופציות לעובדים הוענקו בידי החברה הקולטת מלכתחילה.
  1. שווי השוק של המניות המוקצות (לרבות התמורה הנוספת) בחברה הקולטת, לא השתנה משווין שהיה בחברה המעבירה טרם ההעברה. כלומר, קיימת זהות מוחלטת בין הזכויות המועברות לזכויות המוקצות תמורתן בחברה הקולטת.
  2. החברה הקולטת הקצתה מניות לכלל המעבירים בערך שווה.
  3. כל המניות והזכויות למניות בחברה המעבירה – הועברו לחברה הקולטת.
  4. הוגשה בקשה למנהל לאשר כי החלפת המניות עומדת בתנאים. את הבקשה יש להגיש 30 ימים מראש וכן לקבל את אישור הנהלת רשות המיסים לדחיית המס.
  5. המניות המוקצות, יש להפקיד בידי נאמן. תפקיד הנאמן הוא לפקח על קיום התנאים האמורים לעיל ותשלום המס בעת המימוש בפועל.

*** בהחלטת מיסוי 6852/12 נקבעו הוראות ספציפיות לנאמן לפיקוח, חובת ניכוי המס במקור מהתמורות הנוספות להחלפת המניות וכן בקרה על תקינות ההליך עד למימוש הזכויות בפועל. תפקידו של הנאמן מסתיים לאחר מימוש הזכויות בפועל.

יש לשים לב כי ככל שהועברו תמורות במסגרת רצף בהחלפת האופציות, מרכיב התמורה הנוספת להחלפת האופציות – יהיה חייב במס בידי בעלי הזכויות מקבלי התמורה.

הגשת הבקשה מראש היא קריטית לשם דחיית המס ל"מועד המימוש" כהגדרתו בסעיף 102 לפקודה, ללא קבלת אישור רשות המיסים מראש, כנאמר לעיל – ברירת המחדל היא כי שינוי המבנה הוא אירוע חייב במס רווח הון.

לשאלות וליווי מקצועי בנושאים אלו, אנא פנו למשרדנו.

The post רצף בהחלפת אופציות appeared first on נמרוד ירון ושות׳.

]]>