נמרוד ירון ושות׳ https://y-tax.co.il/es/home-espanol/ מיסוי בינלאומי ומיסוי ישראלי Thu, 04 Dec 2025 13:18:25 +0000 es hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9 https://y-tax.co.il/wp-content/uploads/2020/03/cropped-android-chrome-512x512-1-32x32.png נמרוד ירון ושות׳ https://y-tax.co.il/es/home-espanol/ 32 32 Aspectos Fiscales de la Sucesión en España https://y-tax.co.il/es/aspectos-fiscales-de-la-sucesion-en-espana/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=aspectos-fiscales-de-la-sucesion-en-espana Thu, 04 Dec 2025 13:13:14 +0000 https://y-tax.co.il/?p=58056

Si usted posee activos en España (Barcelona, Madrid, etc.) o espera heredar activos en este país, es fundamental comprender las implicaciones legales y fiscales del proceso sucesorio. Cada comunidad autónoma en España tiene sus propias normativas sobre el impuesto de sucesiones. Esto puede ocasionar incertidumbre entre los contribuyentes, especialmente cuando los activos se transfieren entre diferentes provincias o cuando se trata de propietarios con bienes en múltiples jurisdicciones.

Comprender la legislación local y planificar con antelación testamentos, residencia y donaciones puede reducir significativamente la carga fiscal al transferir activos entre generaciones.

Además, la planificación del impuesto de sucesiones puede prevenir litigios, demoras en el proceso sucesorio y requerimientos inesperados por parte de diversas autoridades.

Cuál es la diferencia entre el Impuesto sobre el Caudal Hereditario y el Impuesto de Sucesiones?

  • Impuesto sobre el caudal hereditario – se aplica sobre los activos del fallecido antes de ser transferidos a los herederos.
  • Impuesto de sucesiones – se aplica sobre todos los activos recibidos por el heredero.

Impuesto de Sucesiones en España – Qué Necesita Saber?

España no tiene impuesto sobre el caudal hereditario del causante, pero sí existe un impuesto de sucesiones sobre los activos transferidos a los herederos.

Los residentes españoles tributan por todos los activos y derechos que reciben a nivel mundial, ya sea que estén ubicados dentro o fuera de España. Por el contrario, los herederos no residentes en España tributan únicamente por los activos ubicados en España o realizables en dicho territorio.

Los tipos impositivos son progresivos, oscilando entre el 7.65% y el 34%. En España existen diversos beneficios y exenciones. Estos dependen de circunstancias específicas: relaciones familiares, discapacidad, seguros de vida, empresa familiar y residencia habitual.

La obligación tributaria se determina según el valor neto de los activos transferidos al heredero (valor del activo menos pasivos). Se calcula conforme a la legislación de la comunidad autónoma competente. Si la comunidad autónoma no ha establecido tipos específicos, se aplican los tipos nacionales. No obstante, el País Vasco y Navarra tienen sistemas tributarios separados donde no se aplican los tipos nacionales.

Cada comunidad autónoma puede establecer reducciones fiscales que disminuyen significativamente la obligación tributaria. Por ejemplo, Madrid otorga una reducción del 99% para sucesiones y donaciones recibidas por determinados miembros de la familia.

Impuesto sobre Donaciones

El impuesto sobre donaciones constituye una parte importante de la planificación de la transferencia intergeneracional de activos. Cuando los propietarios conocen el importe del impuesto de sucesiones, consideran transferir los activos mediante donaciones en vida. Creen que esto es preferible a la futura sucesión. Sin embargo, las donaciones pueden tributar a tipos idénticos al impuesto de sucesiones o incluso superiores.

En España, el impuesto sobre donaciones se aplica de manera similar al impuesto de sucesiones. Al igual que el impuesto de sucesiones, el impuesto sobre donaciones se calcula según circunstancias específicas. Estas incluyen las relaciones familiares y la residencia habitual.

Por consiguiente, la planificación anticipada de ambos impuestos es esencial al transferir activos entre generaciones. Una planificación adecuada maximiza las exenciones existentes y reduce significativamente la obligación tributaria. Asegura que los activos se transfieran a la siguiente generación de manera ordenada y eficiente.

Tributación Sucesoria en Israel en Comparación con España

En Israel, a diferencia de España, no existe impuesto sobre el caudal hereditario ni impuesto de sucesiones. No obstante, en ciertos casos puede imponerse un gravamen sobre la herencia. Por ejemplo, el impuesto sobre ganancias de capital se aplica en el momento de la venta del activo.

El tratado fiscal entre Israel y España incluye disposiciones que previenen la doble imposición. Sin embargo, es esencial una declaración precisa y una planificación de la presentación para evitar el doble pago.

Para consultar el tratado fiscal Israel-España en hebreo, visite el sitio web del Ministerio de Finanzas.

Redacción de un Testamento en España – La Clave para el Ahorro Fiscal y la Prevención de Litigios

La sucesión no siempre se transmite de manera fluida a los herederos. En ocasiones se requieren pasos procedimentales complejos para obtener una declaración de herederos o autorización para realizar los activos.

La redacción de un testamento ordenado no es solo una cuestión de deseos personales. Es parte integral de la planificación fiscal sucesoria. Un testamento detallado puede asegurar que los activos pasen de manera fluida y eficiente a los herederos. El testamento debe incluir los deseos del causante pero debe alinearse con los requisitos legales. Esto garantiza que su validez no se vea comprometida.

En la etapa de redacción del testamento, en muchos casos se puede elegir qué legislación se aplicará al mismo. Esta elección puede tener un impacto sustancial en la planificación sucesoria y su futura realización.

Sin planificación anticipada (sucesión intestada), la legislación aplicable será la de la última residencia habitual del causante.

Si usted posee activos en España, nuestra recomendación es redactar un testamento. Esto asegura una transferencia fluida y eficiente de los activos. Un testamento puede prevenir malentendidos o procesos legales prolongados. Garantiza que el proceso se desarrolle de manera ordenada incluso después del fallecimiento del causante.

Ha Recibido una Herencia en España?

8 Pasos para la Realización Adecuada de una Herencia desde España

  1. Investigación de Antecedentes Fácticos y Jurídicos- En primer lugar, verifique el tipo de activo a heredar, su ubicación, la identidad y situación de los herederos, el valor del activo y otros detalles relevantes.
  1. Revisión de la Legislación Local – Se recomienda comprender las normas fiscales del país pertinente. Esto garantiza una gestión adecuada y eficiente de las transferencias sucesorias y por donación, minimizando implicaciones fiscales innecesarias.
  1. Verificación del Momento y Lugar de Realización de la Herencia – Examine si es aconsejable realizar el activo ahora. En caso afirmativo, determine dónde es preferible realizarlo: en España o en Israel?
  1. Aspectos Regulatorios y Bancarios – Verifique los costes de transferencia de fondos. Determine si es necesario abrir una cuenta en España u otro país, y qué autorizaciones se requieren.
  1. Planificación de la Transferencia de Activos – Considere si transferir el activo en sí o su producto. Evalúe las implicaciones en materia de impuestos, exenciones y deducciones.
  1. Evitar la Doble Imposición – Dado el convenio de doble imposición, verifique si se aplica un mecanismo de crédito por el impuesto pagado en España. Esto se aplica contra la obligación tributaria israelí. Asegúrese de que la declaración se realice correcta y precisamente para evitar el doble pago.
  1. Verificación de Impactos Futuros sobre el Activo – Examine los impactos futuros sobre el activo. Por ejemplo, la venta futura del activo estará frecuentemente sujeta también al impuesto sobre ganancias de capital en Israel.
  1. Transferencia del Activo a Israel – Realice todas las acciones requeridas, presente los documentos, gestione los asuntos con los bancos en España e Israel, y ejecute la transferencia del activo.

Cómo Podemos Ayudarle?

El objetivo es transferir la herencia a los herederos en Israel de la manera fiscalmente más eficiente. Esto implica abordar cuestiones jurídicas en Israel y España, así como asuntos bancarios y regulatorios. Por ejemplo: Es preferible realizar un activo en España o transferirlo a Israel? Cómo deben transferirse los fondos hereditarios a cuentas bancarias israelíes? Cómo pueden utilizarse las diversas exenciones entre herederos? Deben realizarse donaciones en vida? Debe constituirse un fideicomiso? La planificación estratégica, conforme a la legislación y los tratados fiscales, es esencial para minimizar las obligaciones tributarias.

Nimrod Yaron & Co. cuenta con amplia experiencia asesorando a israelíes con activos o herencias en todo el mundo, incluida España. Asistimos desde la planificación inicial hasta la transferencia de fondos, incluyendo gestiones con autoridades en España e Israel.

Trabajamos en cooperación con todas las partes profesionales relevantes en España e Israel. Ofrecemos soluciones legales especializadas en materia fiscal y bancaria, adaptadas a las circunstancias de cada caso.

Si usted ha heredado un activo o desea legar activos en España, nuestro equipo de abogados especializados en fiscalidad internacional y derecho sucesorio estará encantado de asesorarle. Contáctenos para una reunión de consulta inicial.

Preguntas y Respuestas

  • Debe pagar impuestos en Israel sobre un activo recibido en herencia procedente de España?

No. No existe impuesto de sucesiones en Israel. Sin embargo, puede aplicarse el impuesto sobre ganancias de capital después de vender el activo. Verifique el momento recomendado para vender un activo heredado.

  • Por qué existen diferencias en los tipos impositivos entre comunidades autónomas en España?

Cada comunidad autónoma define la obligación tributaria impuesta a los herederos de manera separada. Cada comunidad autónoma establece los tipos impositivos, los importes de exención y los métodos de cálculo según sus necesidades. Esto conduce a diferencias significativas entre comunidades autónomas.

  • Por qué es importante planificar la transferencia intergeneracional de activos con anticipación?

La transferencia intergeneracional de activos desde el extranjero no es solo un asunto familiar sino también fiscal y económico. La planificación anticipada, abordando cuestiones jurídicas en Israel y en el extranjero, puede ahorrar sumas sustanciales de dinero y prevenir complicaciones legales.

  • Cómo puede realizar la herencia de manera óptima y ahorrar impuestos?

Para realizar la herencia de manera óptima y ahorrar pagos fiscales innecesarios, examine todas las opciones fiscales. Estas incluyen la utilización de exenciones, la planificación de donaciones y la constitución de sociedades o fideicomisos.

  • Cómo puede reducir la obligación tributaria del impuesto de sucesiones en España?

Mediante la planificación fiscal anticipada, incluyendo la redacción de un testamento, la utilización de exenciones y la realización de donaciones en vida, la obligación tributaria puede reducirse significativamente.

  • Es preferible donar un activo en vida o legarlo?

La elección entre realizar una donación y la sucesión depende de las circunstancias del caso específico. En ocasiones una donación tributará de manera similar a la sucesión. Por consiguiente, deben examinarse los aspectos legales y fiscales antes de tomar una decisión.

  • Cuáles son las implicaciones si no existe testamento?

En ausencia de testamento, la herencia se dividirá entre los herederos legales conforme a la legislación sucesoria española.

  • Qué documentos se requieren para el proceso de realización de la herencia en España?

Para realizar una herencia en España se requieren los siguientes documentos: certificado de defunción, testamento (si existe), copias de los documentos de identidad de los herederos, documentos de titularidad de la propiedad y confirmaciones de cuentas bancarias.

  • Cuánto tiempo tarda el proceso de realización de la herencia en España?

El proceso de realización de la herencia en España puede tardar varios meses hasta un año o más. Esto depende de la complejidad del patrimonio, el número de herederos, la existencia de testamento y otros factores.

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Derechos laborales y festivos de empleados en embajadas en Israel https://y-tax.co.il/es/derechos-laborales-y-festivos-de-empleados-en-embajadas-en-israel/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=derechos-laborales-y-festivos-de-empleados-en-embajadas-en-israel Fri, 19 Sep 2025 17:48:07 +0000 https://y-tax.co.il/?p=56406

Introducción

Las embajadas extranjeras que operan en Israel suelen enfrentarse a dificultades al intentar comprender los derechos relacionados con las vacaciones y los días festivos de sus empleados israelíes. Estas dificultades se centran principalmente en los derechos salariales durante los días festivos y los permisos correspondientes al personal local. Las lagunas de información pueden generar fricciones con los empleados, malentendidos sobre las obligaciones legales e incluso problemas de cumplimiento normativo.

A lo largo de los años trabajando con diversas embajadas, hemos observado en numerosas ocasiones que, a pesar del deseo de actuar conforme a la ley, las diferencias en las normas laborales y la falta de información provocan tensiones con el personal israelí. El objetivo de este artículo es cerrar esas brechas de información, explicar con claridad los derechos de los empleados según la legislación israelí, ayudar a las embajadas a evitar costes inesperados y garantizar un trato adecuado y conforme a la ley a sus empleados locales.

Comprender estas normas es esencial para mantener relaciones laborales positivas y prevenir posibles conflictos legales derivados del incumplimiento de la legislación laboral israelí.

Los derechos de los empleados residentes en Israel con respecto al pago durante las festividades judías están determinados por la legislación israelí. Estos derechos no pueden ser renunciados mediante contrato laboral, incluso si el empleador es una embajada extranjera. Este artículo presenta las principales regulaciones aplicables a la contratación local, independientemente del país de origen de la embajada. Además, hemos incluido ejemplos comunes que reflejan situaciones habituales en las embajadas.

Días festivos reconocidos en Israel

Según la ley israelí, los siguientes días son reconocidos como festivos oficiales:

  • 2 días de Rosh Hashaná
  • Yom Kipur
  • 2 días de Sucot
  • 2 días de Pésaj
  • 1 día de Shavuot
  • 1 día del Día de la Independencia (Yom Ha’atzmaut)

Estos nueve días constituyen el calendario oficial de festivos que afectan los derechos laborales. Durante estos días, los empleados no trabajan pero siguen recibiendo su salario habitual. Si alguno de estos festivos coincide con un sábado, no se realiza ningún pago adicional.

Además, existen otros días conmemorativos o religiosos (como el Día de Jerusalén, el Ayuno de Guedaliá, Lag BaOmer o días de recuerdo nacional) que no otorgan derecho a un día libre remunerado.

La legislación israelí también regula el horario laboral en las vísperas de los festivos. Una jornada laboral completa en la víspera de un festivo consta de 7 horas, y el empleado recibe su salario íntegro por esa jornada. No obstante, en la práctica, la mayoría de los empleadores en Israel permiten a los trabajadores asalariados mensuales trabajar 5 horas sin reducción salarial. En el caso de los empleados por hora, después de trabajar 5 horas, se pueden pagar dos horas adicionales —aunque esto depende de la política del empleador, salvo que exista una práctica establecida en la embajada.

Derecho al pago de días festivos

Los derechos de los empleados varían según el tipo de remuneración: si reciben un salario mensual fijo o si se les paga por hora, por día o por contrato. Esta distinción es fundamental para entender sus derechos durante los días festivos.

Empleados con salario mensual fijo

Un empleado que recibe un salario mensual fijo sigue percibiendo su sueldo normal incluso cuando hay días festivos durante el mes. Dado que su salario se basa en un monto fijo mensual, no tiene derecho a un pago adicional por los días festivos.

Ejemplos:
• Sarah trabaja como coordinadora administrativa en la Embajada de Neverland en Tel Aviv y gana ₪10,920 al mes (₪60 × 182 horas). En septiembre, que incluye dos días de Rosh Hashaná y Yom Kipur, recibe su salario completo de ₪10,920, aunque no trabaje en esos días. En la víspera de Yom Kipur, trabaja solo 7 horas (o incluso 5 horas si el empleador lo permite) y aún así recibe su salario completo.

• Leah trabaja a tiempo parcial como secretaria y recibe ₪5,000 al mes por 4.5 horas de trabajo al día. En septiembre, que incluye los mismos festivos, también recibe su salario completo aunque no trabaje esos días.

Empleados diarios, por hora o por contrato

Un empleado que cobra por día, por hora o por contrato tiene derecho al pago de los días festivos siempre que cumpla con dos condiciones:

  1. Haber trabajado en el lugar de trabajo durante al menos tres meses.

  2. No haber estado ausente inmediatamente antes o después del día festivo (a menos que haya recibido el consentimiento del empleador).

Ejemplos:
• David trabaja como guardia de seguridad en la embajada, gana ₪60 por hora y trabaja 8 horas al día (₪480 diarios). Ha estado empleado durante más de seis meses. Durante Pésaj, tiene derecho a ₪960 (₪480 × 2) aunque no trabaje esos días, siempre que haya trabajado el día anterior y el posterior.

• Moshe también trabaja como guardia de seguridad, gana ₪60 por hora y trabaja 8 horas al día. Sin embargo, empezó a trabajar hace solo dos meses, por lo que no tiene derecho a pago por los días festivos que no trabaja.

Ejemplo de empleado por hora:
• Rachel trabaja como traductora en una embajada latinoamericana, gana ₪60 por hora y trabaja 6 horas al día (30 horas semanales). En el Día de la Independencia, aunque la embajada esté cerrada, tiene derecho a ₪360 (₪60 × 6 horas). En la víspera del festivo debe trabajar normalmente, aunque el empleador puede permitirle trabajar solo 5 horas.

Empleados no judíos

Se aplican disposiciones especiales para los empleados no judíos. La embajada no está obligada a pagar tanto los festivos israelíes como los religiosos propios del empleado. En estos casos, el trabajador puede elegir entre uno u otro calendario.

Ejemplo:
• Mohammed, un empleado musulmán de la embajada, puede elegir recibir el pago de los días festivos israelíes o de las festividades islámicas como el Eid al-Fitr o el Eid al-Adha, pero no de ambos. En la práctica, suele elegir las fiestas israelíes porque son más numerosas.

Implicaciones prácticas para las embajadas

 

Malentendidos frecuentes

Muchas embajadas extranjeras asumen erróneamente que la legislación laboral israelí refleja las normas de su país de origen o las prácticas diplomáticas internacionales. En realidad, la ley israelí prevalece siempre cuando se trata de empleados locales.

Este malentendido puede generar problemas legales e incluso dañar las relaciones laborales. La mejor manera de evitarlo es a través de transparencia y una correcta gestión de expectativas: explicar desde el principio cuáles son los derechos legales de los empleados y cómo los aplica la embajada.

Puntos importantes a considerar

 

Contratos de trabajo

Siempre es recomendable asegurarse de que los contratos laborales cumplan con la legislación israelí. Los tribunales laborales suelen proteger a los empleados, y existen casos en los que el empleador ha sido obligado a pagar compensaciones incluso sin que haya daños demostrables, simplemente por errores técnicos en el contrato.

Además, si los pagos se realizan en moneda extranjera, pueden surgir implicaciones adicionales relacionadas con el tipo de cambio y las transferencias internacionales.

Políticas internas de la embajada

Aunque la ley israelí establece la base mínima de derechos, algunas embajadas aplican políticas internas que ofrecen beneficios adicionales. Si estas prácticas se aplican de manera constante, se consideran vinculantes legalmente. Es recomendable revisar si existen políticas de este tipo, incluso si fueron establecidas por un embajador anterior.

Consultar con expertos

Si la embajada tiene dudas sobre cómo aplicar estas regulaciones en casos específicos, es aconsejable consultar con el departamento de recursos humanos o con expertos israelíes en nóminas y derecho laboral. La gestión de salarios, impuestos y relaciones con las autoridades puede requerir conocimientos técnicos específicos.

Resumen

Comprender los derechos laborales relacionados con los días festivos en Israel es fundamental tanto para las embajadas como para sus empleados locales.

  • Para las embajadas, el cumplimiento adecuado evita problemas legales y ayuda a mantener relaciones laborales positivas.

  • Para los empleados, garantiza un trato justo y una compensación apropiada.

Una comunicación clara desde el inicio de la relación laboral previene conflictos derivados de diferencias culturales o malentendidos legales. Además, se recomienda enviar un correo electrónico a todo el personal antes de cada festivo, detallando los días laborables, los horarios y las expectativas.

Al seguir estas pautas, las embajadas extranjeras pueden cumplir con la legislación israelí, gestionar eficazmente sus operaciones y mantener un entorno laboral justo, transparente y profesional.

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