Introducción
Las embajadas extranjeras que operan en Israel suelen enfrentarse a dificultades al intentar comprender los derechos relacionados con las vacaciones y los días festivos de sus empleados israelíes. Estas dificultades se centran principalmente en los derechos salariales durante los días festivos y los permisos correspondientes al personal local. Las lagunas de información pueden generar fricciones con los empleados, malentendidos sobre las obligaciones legales e incluso problemas de cumplimiento normativo.
A lo largo de los años trabajando con diversas embajadas, hemos observado en numerosas ocasiones que, a pesar del deseo de actuar conforme a la ley, las diferencias en las normas laborales y la falta de información provocan tensiones con el personal israelí. El objetivo de este artículo es cerrar esas brechas de información, explicar con claridad los derechos de los empleados según la legislación israelí, ayudar a las embajadas a evitar costes inesperados y garantizar un trato adecuado y conforme a la ley a sus empleados locales.
Comprender estas normas es esencial para mantener relaciones laborales positivas y prevenir posibles conflictos legales derivados del incumplimiento de la legislación laboral israelí.
Los derechos de los empleados residentes en Israel con respecto al pago durante las festividades judías están determinados por la legislación israelí. Estos derechos no pueden ser renunciados mediante contrato laboral, incluso si el empleador es una embajada extranjera. Este artículo presenta las principales regulaciones aplicables a la contratación local, independientemente del país de origen de la embajada. Además, hemos incluido ejemplos comunes que reflejan situaciones habituales en las embajadas.
Días festivos reconocidos en Israel
Según la ley israelí, los siguientes días son reconocidos como festivos oficiales:
- 2 días de Rosh Hashaná
- Yom Kipur
- 2 días de Sucot
- 2 días de Pésaj
- 1 día de Shavuot
- 1 día del Día de la Independencia (Yom Ha’atzmaut)
Estos nueve días constituyen el calendario oficial de festivos que afectan los derechos laborales. Durante estos días, los empleados no trabajan pero siguen recibiendo su salario habitual. Si alguno de estos festivos coincide con un sábado, no se realiza ningún pago adicional.
Además, existen otros días conmemorativos o religiosos (como el Día de Jerusalén, el Ayuno de Guedaliá, Lag BaOmer o días de recuerdo nacional) que no otorgan derecho a un día libre remunerado.
La legislación israelí también regula el horario laboral en las vísperas de los festivos. Una jornada laboral completa en la víspera de un festivo consta de 7 horas, y el empleado recibe su salario íntegro por esa jornada. No obstante, en la práctica, la mayoría de los empleadores en Israel permiten a los trabajadores asalariados mensuales trabajar 5 horas sin reducción salarial. En el caso de los empleados por hora, después de trabajar 5 horas, se pueden pagar dos horas adicionales —aunque esto depende de la política del empleador, salvo que exista una práctica establecida en la embajada.
Derecho al pago de días festivos
Los derechos de los empleados varían según el tipo de remuneración: si reciben un salario mensual fijo o si se les paga por hora, por día o por contrato. Esta distinción es fundamental para entender sus derechos durante los días festivos.
Empleados con salario mensual fijo
Un empleado que recibe un salario mensual fijo sigue percibiendo su sueldo normal incluso cuando hay días festivos durante el mes. Dado que su salario se basa en un monto fijo mensual, no tiene derecho a un pago adicional por los días festivos.
Ejemplos:
• Sarah trabaja como coordinadora administrativa en la Embajada de Neverland en Tel Aviv y gana ₪10,920 al mes (₪60 × 182 horas). En septiembre, que incluye dos días de Rosh Hashaná y Yom Kipur, recibe su salario completo de ₪10,920, aunque no trabaje en esos días. En la víspera de Yom Kipur, trabaja solo 7 horas (o incluso 5 horas si el empleador lo permite) y aún así recibe su salario completo.
• Leah trabaja a tiempo parcial como secretaria y recibe ₪5,000 al mes por 4.5 horas de trabajo al día. En septiembre, que incluye los mismos festivos, también recibe su salario completo aunque no trabaje esos días.
Empleados diarios, por hora o por contrato
Un empleado que cobra por día, por hora o por contrato tiene derecho al pago de los días festivos siempre que cumpla con dos condiciones:
Haber trabajado en el lugar de trabajo durante al menos tres meses.
No haber estado ausente inmediatamente antes o después del día festivo (a menos que haya recibido el consentimiento del empleador).
Ejemplos:
• David trabaja como guardia de seguridad en la embajada, gana ₪60 por hora y trabaja 8 horas al día (₪480 diarios). Ha estado empleado durante más de seis meses. Durante Pésaj, tiene derecho a ₪960 (₪480 × 2) aunque no trabaje esos días, siempre que haya trabajado el día anterior y el posterior.
• Moshe también trabaja como guardia de seguridad, gana ₪60 por hora y trabaja 8 horas al día. Sin embargo, empezó a trabajar hace solo dos meses, por lo que no tiene derecho a pago por los días festivos que no trabaja.
Ejemplo de empleado por hora:
• Rachel trabaja como traductora en una embajada latinoamericana, gana ₪60 por hora y trabaja 6 horas al día (30 horas semanales). En el Día de la Independencia, aunque la embajada esté cerrada, tiene derecho a ₪360 (₪60 × 6 horas). En la víspera del festivo debe trabajar normalmente, aunque el empleador puede permitirle trabajar solo 5 horas.
Empleados no judíos
Se aplican disposiciones especiales para los empleados no judíos. La embajada no está obligada a pagar tanto los festivos israelíes como los religiosos propios del empleado. En estos casos, el trabajador puede elegir entre uno u otro calendario.
Ejemplo:
• Mohammed, un empleado musulmán de la embajada, puede elegir recibir el pago de los días festivos israelíes o de las festividades islámicas como el Eid al-Fitr o el Eid al-Adha, pero no de ambos. En la práctica, suele elegir las fiestas israelíes porque son más numerosas.
Implicaciones prácticas para las embajadas
Malentendidos frecuentes
Muchas embajadas extranjeras asumen erróneamente que la legislación laboral israelí refleja las normas de su país de origen o las prácticas diplomáticas internacionales. En realidad, la ley israelí prevalece siempre cuando se trata de empleados locales.
Este malentendido puede generar problemas legales e incluso dañar las relaciones laborales. La mejor manera de evitarlo es a través de transparencia y una correcta gestión de expectativas: explicar desde el principio cuáles son los derechos legales de los empleados y cómo los aplica la embajada.
Puntos importantes a considerar
Contratos de trabajo
Siempre es recomendable asegurarse de que los contratos laborales cumplan con la legislación israelí. Los tribunales laborales suelen proteger a los empleados, y existen casos en los que el empleador ha sido obligado a pagar compensaciones incluso sin que haya daños demostrables, simplemente por errores técnicos en el contrato.
Además, si los pagos se realizan en moneda extranjera, pueden surgir implicaciones adicionales relacionadas con el tipo de cambio y las transferencias internacionales.
Políticas internas de la embajada
Aunque la ley israelí establece la base mínima de derechos, algunas embajadas aplican políticas internas que ofrecen beneficios adicionales. Si estas prácticas se aplican de manera constante, se consideran vinculantes legalmente. Es recomendable revisar si existen políticas de este tipo, incluso si fueron establecidas por un embajador anterior.
Consultar con expertos
Si la embajada tiene dudas sobre cómo aplicar estas regulaciones en casos específicos, es aconsejable consultar con el departamento de recursos humanos o con expertos israelíes en nóminas y derecho laboral. La gestión de salarios, impuestos y relaciones con las autoridades puede requerir conocimientos técnicos específicos.
Resumen
Comprender los derechos laborales relacionados con los días festivos en Israel es fundamental tanto para las embajadas como para sus empleados locales.
Para las embajadas, el cumplimiento adecuado evita problemas legales y ayuda a mantener relaciones laborales positivas.
Para los empleados, garantiza un trato justo y una compensación apropiada.
Una comunicación clara desde el inicio de la relación laboral previene conflictos derivados de diferencias culturales o malentendidos legales. Además, se recomienda enviar un correo electrónico a todo el personal antes de cada festivo, detallando los días laborables, los horarios y las expectativas.
Al seguir estas pautas, las embajadas extranjeras pueden cumplir con la legislación israelí, gestionar eficazmente sus operaciones y mantener un entorno laboral justo, transparente y profesional.
